Kendi İsteğiyle İşten Ayrılanlar İçin Kıdem Tazminatı Hakkı
Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatı alabilir mi? 7000 prim günüyle kıdem tazminatına hak kazanma şartları ve başvuru süreci hakkında bilmeniz gerekenler.
Editör
Kıdem Tazminatı Hakkı: İşten Ayrılanlar İçin Önemli Detaylar
YEREL GÜNDEM / TÜRKİYE
Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar belirli şartları sağladıkları takdirde kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilir. Bu süreçte özellikle prim günü ve sigortalılık süresi gibi kriterler büyük önem taşıyor.
7000 Prim Günü ile Kıdem Tazminatı Mümkün
Sigortalı çalışanlar için kıdem tazminatı hakkı yalnızca işveren tarafından işten çıkarılma durumlarında geçerli değil. Belirli prim günü ve sigortalılık süresini dolduran çalışanlar, emeklilik şartlarını sağladıklarında kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde de kıdem tazminatı alabiliyor.
Özellikle 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olan ve 7000 prim gününü tamamlayanlar, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alacakları yazıyla kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. SGK tarafından düzenlenen bu belge ile çalışan, işverene başvuru yaparak kıdem tazminatını talep edebilir.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
Kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatı hakkı kazanabilmesi için haklı bir sebebe dayanması veya yaş dışındaki emeklilik koşullarını tamamlamış olması gerekiyor.
Öne çıkan bazı durumlar şunlardır:
-
Emeklilik Şartlarını Sağlayanlar:
- 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü gerekiyor.
- 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü veya yalnızca 7000 prim günü yeterli oluyor.
- 30 Nisan 2008 sonrası sigortalı olanlar için 4600 ile 5400 prim günü arasında değişen süreler geçerli.
-
Askerlik ve Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılanlar:
- Erkek çalışanlar askerlik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilir.
- Kadın çalışanlar evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatına hak kazanır.
-
İşverenin Haklı Sebep Göstermeksizin İşten Çıkarması:
- İşveren, geçerli bir sebep göstermeksizin iş akdini sonlandırırsa çalışan kıdem tazminatı alabilir.
Kıdem Tazminatı Almak İçin Başvuru Süreci
Kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışan, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için SGK’dan “kıdem tazminatı yazısı” almalıdır. Bu belge, işçinin yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağladığını ve kıdem tazminatına hak kazandığını gösterir.
SGK’dan alınan belgeyle işverene yazılı bir başvuru yapılmalı ve kıdem tazminatı talep edilmelidir. İşveren, bu başvuruyu kabul etmekle yükümlüdür.
Kıdem Tazminatı Alırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İşçinin kıdem tazminatı hakkını elde edebilmesi için prim günlerinin eksiksiz ödenmiş olması gerekir.
- SGK’ya yapılan prim bildirimlerinde herhangi bir eksiklik varsa kıdem tazminatı süreci olumsuz etkilenebilir.
- İşten ayrılma sebebinin doğru bir şekilde belirtilmesi ve gerekli belgelerin zamanında hazırlanması büyük önem taşır.
Sonuç
Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar, belirli şartları sağladıkları takdirde kıdem tazminatına hak kazanabilir. 7000 prim günü veya diğer emeklilik koşullarını yerine getiren çalışanlar, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak işverene başvuru yapabilir. İşverenin geçerli bir sebep olmadan işten çıkardığı durumlarda da kıdem tazminatı hakkı korunur. Çalışanların bu süreçte haklarını bilerek hareket etmeleri önemlidir.
