Persu Suni Deri Gaziantep’ten dünyaya teknik tekstil ihraç ediyor
2007 yılında kurulan Persu Suni Deri, Gaziantep’teki 13 bin m2'lik tesisinde yıllık 12 milyon metre üretim kapasitesiyle sektörün öncüsü olmayı sürdürüyor.
Ahmet Taş / Acil Host
GAZİANTEP, TÜRKİYE — 2007 yılında temelleri atılan Persu Suni Deri San. ve Tic. Ltd. Şti., Gaziantep Organize Sanayi Bölgesi'ndeki modern tesislerinde çevre dostu üretim anlayışı ve geniş ürün yelpazesiyle teknik tekstil sektörüne yön veriyor.
Gaziantep’te yer alan 13.000 m2’lik kapalı alanında faaliyet gösteren şirket, PVC ve PU bazlı kaplama teknolojilerini kullanarak yıllık 12.000.000 metre suni deri üretim kapasitesine ulaştı. Uzman kadrosu ve sürdürülebilir yatırım stratejisiyle dikkat çeken firma; terlik, ayakkabı, çanta, giyim ve döşemelik gibi pek çok farklı sektöre profesyonel çözümler sunuyor.
Ar-Ge odaklı ve çevre dostu üretim
Persu Suni Deri, üretim süreçlerinde yasaklı kimyasalların kullanımını tamamen engelleyerek doğa dostu bir politika izliyor. Şirket, medikalden kontrat taşımacılığına, air fileden kaymaz halı tabanına kadar geniş bir ürün gamında kaliteyi ön planda tutuyor. Sürekli yeni Ar-Ge çalışmalarıyla ürün kalitesini artıran firma, uzman kadrosunu yeni yatırımlarla destekleyerek sektördeki öncü konumunu pekiştiriyor.
İnsan kaynaklarında gelişim ve kariyer hedefi
Şirketin büyüme stratejisinin merkezinde yer alan insan kaynakları politikası, "doğru kişinin doğru pozisyona yerleştirilmesi" ilkesine dayanıyor. Kendi yöneticilerini yetiştirmeyi hedefleyen Persu Suni Deri, çalışanlarının sürekli eğitimine ve gelişimine büyük önem veriyor. Şirket bünyesinde katılımcı bir yönetim politikası izlenirken, çalışanların yaratıcı ve yenilikçi fikirlerle fark yaratması bekleniyor.
Performans yönetimi ve eğitim programları
Persu Suni Deri'de kariyer süreci, yeni katılan arkadaşların şirkete adaptasyonunu sağlayan kapsamlı bir oryantasyon programı ile başlıyor. Her yıl yapılan eğitim analizleri sonucunda teknik ve kişisel becerilerin geliştirilmesi amacıyla öncü eğitim kurumlarıyla iş birliği yapılıyor. Şirket içindeki dengeyi ve piyasa koşullarını gözeten ücret politikasıyla beraber, çalışanlar yılda en az 2 defa performans değerlendirmesine tabi tutularak kariyer hedefleri doğrultusunda destekleniyor.
Tepkiniz nedir?
Beğen
0
Beğenme
0
Sevdim
0
Eğlenceli
0
Vay
0
Üzgün
0
Sinirli
0
Yorumlar (0)